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教师管理制度
作者:管理员    发布于:2012-02-28 15:12:11    文字:【】【】【

第三十三条:教师应具备国家规定的任职资格,享受和履行法律规定的权利和义务,遵守职业道德,完成教育教学工作。

第三十四条:学校要加强教师队伍的管理,按国家有关规定实行教师资格、职务、聘任制度,建立、健全业务考核档案。教师聘任应为遵循双方地位平等的原则,按人事管理制度要求学校和教师签订聘任合同,明确双方权利、义务和责任。要加强教师政治思想、职业道德教育,树立敬业精神。

第三十五条:学校应重视教师的继续教育,鼓励教师参加各类有关教育教学活动,进行相关知识培训,积极为教师学历进修创造条件。教师学历进修应根据学校工作的需要,以在职为主,自学为主,所教学科为主。

第三十六条:学校保护教师的合法权益,逐步改善教师的工作条件和生活条件,对在教育教学工作中成绩突出和对学校做出重大贡献的,对认真履行职责的优秀教师应予奖励,根据学校的《奖惩制度》予以表彰、奖励,并报请上级有关部门给予相应的表彰奖励。

第三十七条:全体教师要树立新的师生观、学生观和人才观,构建新型的师生平等关系,建立帮助、引导的教学关系。树立以人为本的教育思想,尊重学生的人格,严禁体罚和变相体罚学生,违者必究。

第三十八条:对违反《教师法》等法律法规和《中小学教师职业道德规范》的教职工,根据学校《奖惩制度》予以处罚。

 

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